舍弗勒大中華區(qū)蟬聯(lián)“中國杰出雇主”稱號

由國際獨立評估機構公布的2017“中國杰出雇主”認證結果正式揭曉。舍弗勒大中華區(qū)憑借其在人力資源管理與發(fā)展方面的卓越優(yōu)勢，再次榮膺“中國杰出雇主”（China Top Employer）稱號。

作為國際獨立評估機構，“杰出雇主調研機構”每年在全球范圍內從人才策略、人力規(guī)劃、學習與發(fā)展、領導力發(fā)展等九個維度對雇主進行調研，評選結果具有權威性和獨立性。此次中國區(qū)評選于2016年7月啟動，經(jīng)過對企業(yè)九大模塊的綜合調研和深入評估后，舍弗勒大中華區(qū)再次在眾多參選機構中脫穎而出，獲此殊榮。

舍弗勒大中華區(qū)首席執(zhí)行官張藝林博士及參評團隊代表參加了12月5日舉行的頒獎典禮。張藝林博士表示：“作為全球領先的汽車和工業(yè)產(chǎn)品供應商，舍弗勒在中國運營超過20年。20多年來，舍弗勒始終視人才為企業(yè)最寶貴的財富，并致力于為人才創(chuàng)造最適合發(fā)展的環(huán)境和平臺。這一稱號對舍弗勒來說實至名歸，我們歡迎最優(yōu)秀的人才加入舍弗勒。”

舍弗勒大中華區(qū)人力資源高級副總裁劉敏說：“舍弗勒在中國有一個非常優(yōu)秀的HR團隊，有覆蓋戰(zhàn)略招聘、雇主品牌、薪資福利、業(yè)務伙伴、學習發(fā)展以及國際人力資源等各個方面的能力中心。對于舍弗勒大中華區(qū)的1.1萬名員工，我們致力于為他們創(chuàng)造最具吸引力的工作環(huán)境和文化氛圍，提供多樣化的職業(yè)發(fā)展通道和內部轉崗機會，實現(xiàn)員工職業(yè)生涯與企業(yè)增長的共同可持續(xù)發(fā)展。”

舍弗勒大中華區(qū)始終將人才資本視為最重要的人力資源財富。持續(xù)優(yōu)化的招聘方式、環(huán)環(huán)緊扣的員工培訓項目、多樣性的職業(yè)發(fā)展通道幫助公司達到吸引人才、留住人才、發(fā)展人才的目的，同時也為舍弗勒大中華區(qū)榮獲 “中國杰出雇主”奠定了基礎。

舍弗勒榮膺杰出雇主的三大法寶

多渠道吸引人才

舍弗勒大中華區(qū)戰(zhàn)略招聘及雇主品牌團隊通過持續(xù)優(yōu)化招聘渠道，維護和完善人才庫，加強和深化雇主品牌從而吸引更多優(yōu)秀人才的加入。招聘團隊通過每年開展的國內外校園招聘和開放日活動，走進高校并鼓勵優(yōu)秀高校畢業(yè)生走進舍弗勒。這在為企業(yè)帶來新鮮血液的同時，也為畢業(yè)生提供了了解企業(yè)的機會。

全面的培訓項目

舍弗勒大中華區(qū)學習培訓團隊努力為員工提供全面完善的培訓體系。每年開展的員工發(fā)展對話和組織人才盤點項目，在幫助員工明確個人績效和發(fā)展?jié)摿Φ耐瑫r，也幫助企業(yè)儲備核心人才并建立人才梯隊，最終實現(xiàn)員工與企業(yè)的雙贏。

多樣化職業(yè)發(fā)展通道

舍弗勒大中華區(qū)員工發(fā)展團隊為員工提供全面的職業(yè)規(guī)劃和完善的人員及系統(tǒng)支持。員工可依據(jù)個人特質與職業(yè)興趣對自己未來的職業(yè)發(fā)展進行規(guī)劃并獲得支持。三種職業(yè)發(fā)展通道（技術專家型、項目管理型、領導力發(fā)展型）為不同人才提供有針對性的晉升途徑。

舍弗勒大中華區(qū)首席執(zhí)行官張藝林博士（左五）、舍弗勒大中華區(qū)工業(yè)事業(yè)部總裁王貴軒博士（右五）、舍弗勒大中華區(qū)人力資源高級副總裁劉敏（左四）與團隊共同慶祝再度榮獲“中國杰出雇主”認證。

舍弗勒大中華區(qū)再次獲得“中國杰出雇主”認證

如果您對山東進口軸承、FAG軸承、INA軸承感興趣或者有疑問的話，請點擊聯(lián)系我們網(wǎng)頁右側的在線客服，或致電：400-086-9890，山東進口軸承供應商——您全程貼心的采購顧問。

——責任編輯：濟南鴻慷機電設備公司01銷售顧問

版權所有theinternetprogrammers.com（濟南鴻慷）轉載請注明出處